Analizamos el Informe de la Fundación BBVA y el Ivie: Itinerarios de inserción laboral y factores determinantes de la empleabilidad: formación universitaria versus entorno.
En este informe la Fundación BBVA y el Ivie estudian qué factores intervienen en la empleabilidad de los egresados: ¿Influye la universidad en la que estudiaste en tu nivel de empleabilidad? La respuesta, según este informe, es sí. Aunque no es el único factor influyente. Si quieres leer el informe completo puedes hacerlo aquí.
La importancia de la titulación
La variable más importante es la titulación del egresado. Las tasas de empleabilidad pueden variar hasta 47’4 puntos porcentuales en función de las titulaciones.
Las mayores tasas de empleo las encontramos entre los grados de Ciencias de la Salud e Ingeniería. Aquí encontramos tasas de empleo superiores al 80%. Para los egresados de Medicina las tasas de empleo llegan al 97’7% y en Ingeniería Electrónica un 98%. En cambio, en la rama de Artes y Humanidades encontramos las tasas de empleo más bajas, con un 64’3%.
Dada esta situación las universidades especializadas en titulaciones con mayor demanda laboral, obtienen mejores tasas de empleabilidad entre sus egresados.
Pero no sólo influye el nivel de especialización de la universidad, sino que pueden mejorar la empleabilidad a través de otras actuaciones. Por ejemplo:
- Ofrecer la oportunidad de hacer estancias en el extranjero.
- Ofrecer la posibilidad de hacer prácticas en empresas.
- La calidad de los sistemas formativos de cada universidad.
Estos tres factores pueden aumentar en 26’7 puntos porcentuales la probabilidad de encontrar empleo al terminar los estudios.
La importancia del entorno
Otro factor importante es la Comunidad Autónoma en la que se encuentra cada Universidad. Existen diferencias relevantes entre comunidades en cuanto a creación de empleo, tasas de desempleo y ocupaciones, lo que influye en la inserción laboral de los egresados.
La importancia de la especialización y la movilidad
Las universidades tienen que afrontar el constante cambio en las cualificaciones y las competencias demandas por el mercado laboral. Deben estar al día y reorganizar su oferta formativa para orientarla a la nueva demanda.
Una de las principales actuaciones realizadas por las universidades para mejorar la empleabilidad de sus egresados es la reorientación de su oferta formativa. Adaptar las titulaciones ofrecidas y revisar los contenidos de las mismas.
Este factor es importante, dado que si una universidad ofrece titulaciones con baja empleabilidad o no se adapta a las novedades del mercado laboral en un territorio en el que no hay alternativas universitarias, limita la empleabilidad de sus egresados.
Universidades más activas
Los servicios de orientación profesional aumentan en todas las universidades. Generalmente, realizan actividades de información y formación para que los estudiantes sepan gestionar su inserción laboral y su desarrollo profesional.
En la siguiente tabla se pueden ver las actuaciones llevadas a cabo por las universidades.
¿Cómo son las universidades que más promueven la empleabilidad?
- La empleabilidad es uno de los objetivos estratégicos de la universidad
- Fomentan la movilidad entre sus estudiantes, sobre todo las estancias en el extranjero.
- Se ocupan por tener un profesorado de calidad
- Se preocupan por ofrecer titulaciones acorde a la demanda del mercado laboral.
- Trabajan en el capital relacional; relaciones con empresas, instituciones,…
¿Cómo son los egresados con mayor nivel de empleabilidad?
- Escogen titulaciones con mayor demanda laboral
- Estudian en universidades ubicadas en áreas económicas más dinámicas
- Adquieren competencias transversales, sobre todo a través de experiencias de movilidad.
- Estudian en universidades que cuentan con un profesorado de calidad
- Aprovechan las redes sociales de su entorno.
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